首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據參保繳納的基數多少來確定的。單位承擔繳納養老保險百分之二十，個人承擔繳納養老保險百分之八；各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上；個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。
首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據參保繳納的基數多少來確定的。單位承擔繳納養老保險百分之二十，個人承擔繳納養老保險百分之八；各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上；個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。
掛在單位自已交社保與純個人交社保的區別：
1、險種不同：掛在單位自已交社保參保專案包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。
如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。
2、費用不同：社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前服務費的市場行情差不多800~900元/年，純個人交社保省了代理費。
3、安全性不同：掛在單位自已交社保需把身份資訊給代理公司，並簽訂虛假勞動合同，存在一定風險，純個人交社保要安全。
【法律依據】
《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
1、屬於單位繳納部分月末計提。借：管理費用（銷售費用或製造費用等）。貸：應付職工薪酬-應付社會保險費。
2、屬於個人繳納部分具體情況具體對待，如是單位從工資中代扣代繳。借：應付職工薪酬-應付工資。貸：其他應付款-代扣個人保險。
3、實際交納保險時。借：應付職工薪酬-應付社會保險（單位部分）。其他應付款-代扣個人保險。貸：現金或銀行存款。