根據《社會保險法》規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能透過單位繳納社會保險。
如果雙方沒有建立勞動合同關係，只是透過掛靠代理公司來繳納社保，屬於騙保行為，是不允許的。行為嚴重者有可能有入刑的風險。對掛靠者來說，若被人社部門查出是掛靠，可能會被清退。
掛在單位自已交社保與純個人交社保的區別：
1、險種不同：掛在單位自已交社保參保專案包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。
如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。
2、費用不同：社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前服務費的市場行情差不多800~900元/年，純個人交社保省了代理費。
3、安全性不同：掛在單位自已交社保需把身份資訊給代理公司，並簽訂虛假勞動合同，存在一定風險，純個人交社保要安全。
【法律依據】
《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
1、屬於單位繳納部分月末計提。借：管理費用（銷售費用或製造費用等）。貸：應付職工薪酬-應付社會保險費。
2、屬於個人繳納部分具體情況具體對待，如是單位從工資中代扣代繳。借：應付職工薪酬-應付工資。貸：其他應付款-代扣個人保險。
3、實際交納保險時。借：應付職工薪酬-應付社會保險（單位部分）。其他應付款-代扣個人保險。貸：現金或銀行存款。
1、險種不同：單位繳納範圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養老保險和醫療保險。費用有差別：由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。
2、繳費標準不同：單位按各地區情況不同，個人按最低標準繳納。
3、養老保險：累計交滿15年，達到退休年齡後可以按月領取養老金；
4、醫療保險： ...
1、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼在他入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。
3、企業已成功辦理登 ...
1、費用不同：個人繳納社保需要承擔個人與企業繳費的部分，企業繳納社保是個人承擔一部分，企業承擔一部分。
2、保險不同：個人繳納社保只需要繳納醫療保險和養老保險，公積金自己選擇繳納金額。企業繳納社保需要繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險以及公積金。
3、福利不同：個人沒有繳納生育保 ...
單位交社保有交醫療保險，因為社保是用人單位必須依法為勞動者繳納的，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，交了社保也就交了醫保。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費 ...
單位交社保是必須的。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以，單位為員工繳納社保是法定的義務。 ...
1、參保的險種不同：以個人身份參加城鄉居民社保，既可以單獨參加，也可以同時參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，即使同時參加，也要單獨辦理手續。因為這兩種保險是完全獨立的；在公司交社保，只能參加城鎮職工社保。城鎮職工社保分為五險，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。有的地區五險是捆綁的，必 ...
1、工齡和退休所在地：根據各個地區的標準，退休金與當地上一年社平工作有關，即時繳費時間、繳費基數一樣，退休金也是有區別的。
2、交費年限：繳費的時間越長，養老金領取的也就越多。
3、交費基數：這個是領取退休金尤為重要的一點，也是個人交社保和單位交社保最大的不同。 ...