單位拒絕解除就業協議怎麼辦

　　單位拒絕解除就業協議，但是本人有公司的離職證明就可以。新的就業協議可以找學校就業辦重新發放。但是如果你的報到證已經拿到手，那麼就沒必要呢，直接重新找個新單位直接籤勞動合同，然後帶上舊的報到證回學校換取新的報到證。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。學校要求籤就業協議主要是為了統計就業率。因此可以和學校協商處理。

　　公務員解除三方協議不需支付違約金。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止。你履行了協議中的報道，並工作了一個月，經過考慮不合適，提出辭職，不需支付。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。