單位能否因曠工開除員工

　　可以，依據《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：

　　1、職工經常曠工沒有正當理由;

　　2、經批評教育無效;

　　3、達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

　　按照《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

　　因曠工被單位開除，按現行規定，如果繳納失業保險金滿一年以上的，是可以申請領取失業保險金的。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國社會保險法》第十三條，

　　國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。