用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。
【法律依據】
《勞動法》第44條規定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”
單位不能隨意要求員工加班。
【法律依據】
《勞動法》四十一條的規定：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產經營需要。
(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果法律或用人單位明確禁止兼職，那麼勞動者出現兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；
用人單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;
勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉後已經責令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞 ...
按照《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完 ...
可以，依據《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：
1、職工經常曠工沒有正當理由;
2、經批評教育無效;
3、達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。 ...
用人單位安排員工加班須符合三個條件：
(1)生產經營需要。
(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因 ...
《出入境管理條例》規定有以下情形之一者不準出入境：
無出入境證件者；持無效證件者；持偽造證件者；未在限定口岸通行者；公安或國家安全部門通知不準出入境者；法律、法規規定不準出入境者如國即內債務不清、民事糾紛未了等。若本人認為理由不成立的話，可以先與公司進行協商，若協商不成，可以向相關勞動部門反映，利用法 ...
根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：
1、由於生產經營需要;
2、必須與工會協商;
3、必須與勞動者協商;
4、延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時， ...
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
【法律依據】《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享 ...