發現員工私下兼職單位能否解聘

　　如果法律或用人單位明確禁止兼職，那麼勞動者出現兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；

　　用人單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;

　　勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉後已經責令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

　　按照《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

　　可以，依據《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：

　　1、職工經常曠工沒有正當理由;

　　2、經批評教育無效;

　　3、達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。