單方解除合同通知方式怎麼才合法

　　單方解除合同通知方式合法的方式是：

　　1、因不可抗力致使不能實現合同目的；

　　2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

　　3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合同期限內仍未履行的；

　　4、當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第九十三條，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

　　勞動者單方解除合同的方式：

　　1、預告解除：

　　(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、即時解除：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　單方解除合同的後果是：

　　1、恢復原狀；

　　2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施；

　　3、賠償損失。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　1、因不可抗力致使不能實現合同目的；

　　2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

　　3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合同期限內仍未履行的；

　　4、當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。