【法律依據】
《工資支付條例》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
根據該條規定，在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付；
從第二個月起，按國家有關規定辦理。這兒的國家有關規定，可以參照國務院辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。
公司放假有工資。根據《工資支付暫行規定》第12條規定，非勞動者原因造成單位停產、停工在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
中秋國慶放假有工資嗎 2020年中秋國慶法定假日工資如何計算
有。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
關於工資的計算：
工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。