國家法定節假日工資是多少

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　【法律依據】《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　有很多企業由於業務需要要求員工加班的，部分企業在國家法定節假日更是需要趕工。那麼，國家法定節假日加班工資怎麼算？三倍工資是哪幾天？上班族對於加班費計算一定要搞清楚，尤其是什麼情況下加班會有三倍工資？什麼時候加班又是兩倍工資？下面給大家一一介紹下。

　　國家法定節假日加班工資怎麼算

　　《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。

　　三倍工資是哪幾天

　　綜上所述，國家法定節假日天數是11天。職工如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低於正常工資標準的300%的工資報酬。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　以上就是關於國家法定節假日加班工資怎麼算的介紹，大家可以關注下，只要是國家法定節假日上班的都是有三倍工資，而其餘放假加班也會有兩倍工資，大家可以瞭解下。

　　放假是所有人會十分期盼的時候，春節的7天小長假，再到清明節、勞動節等等，假期能夠做的事情有很多，馬上就要到五一勞動節了，勞動節過後還有哪些假期呢？有哪些假期是會有三倍工資呢？和小編一起來看看吧。

　　2022年法定節假日一覽表

　　經相關部門批准，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　2022年國家法定節假日三倍工資一覽表

　　2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，為1天。

　　2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，為3天。

　　2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，為1天。

　　2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，為1天。

　　2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，為1天。

　　2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，為1天。

　　2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，為3天。

　　22022高速免費時間表

　　1、春節：1月31日0時(週一、除夕)～2月6日24時(週日、正月初六)，假期7天，高速免費7天。

　　2、清明節：4月3日0時(週日)～4月5日24時(週二)，假期3天，高速免費3天。

　　3、勞動節：4月30日0時(週六)～5月4日24時(週三)，假期5天，高速免費5天。

　　4、國慶節：10月1日0時(週六)~10月7日24時(週五)，假期7天，高速免費7天。

　　何為法定節假日

　　法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。2022年國家法定節假日安排也已經公佈，據悉，2022年將有11天的法定節假日，更多的假期將透過調休和週末假期整合獲得。