國慶到底是三天還是七天+國慶法定假日是3天還是7天

　　導語：每到了法定節假日的時候，許多人都會做外出旅行的選擇，那麼，大家知道2022國家法定假日都有哪幾天？2022年國家法定節假日共有多少天？一起來看看。

　　2022國家法定假日都有哪幾天

　　2022年國家法定假日都有11天，包括了元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

　　2022年國家節假日安排時間表

　　元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　春節：1月31日0時(除夕)— 2月6日24時(年初六)，共7天清明節：4月3日0時— 4月5日24時，共3天

　　勞動節：4月30日0時— 5月2日24時，共5天

　　端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　國慶節：10月1日0時—10月7日24時，共7天。

　　法定節假日是什麼？

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，中國年節及紀念日的假期，分為全體公民放假的節日和部分公民放假的節日及紀念日，其中全體公民放假的節日也就是我們俗稱的“法定節假日”。

　　根據該辦法，法定節假日有新年（1月1日，放假1天）、春節（農曆正月初一、初二、初三，放假3天）、清明節（農曆清明當日，放假1天）、勞動節（5月1日，放假1天）、端午節（農曆端午當日，放假1天）、中秋節（農曆中秋當日，放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天），總計11天法定節假日。

　　國家法定假日的主要影響

　　旅遊業

　　法定節假日對旅遊經濟是一種促進

　　法定節假日調整後，對旅遊者的消費需求產生了極大的影響。小長假的增加勢必使長線遊、短線遊的比例發生新的變化，人們將更加傾向於選擇短線就近出遊。在新的節假日方案中，中秋節、清明節這些傳統節日使人們旅行出遊時將更傾向於選擇與這些傳統節日相關聯的線路。由於“五一”黃金週的取消，長線旅遊受到一定程度的抑制。

　　調整後的法定節假日，對旅遊產品也將產生較大的影響。中國有許多地區還保持著一些長達百年以上的重大節日民俗文化傳統，如清明假日，不少地方就結合清明掃墓踏青的風俗，推出了有特色的系列民俗活動，如放風箏、盪鞦韆、尋根祭祖等。隨著高速公路網的建設、健全以及家用汽車數量的快速增長，大大提高了人們短程、短期旅行的便利程度，週末（小黃金週）出遊、城郊遊等短途旅行將更為便捷、更為頻繁。對旅行社而言，最明顯的就是其長短線產品結構的調整，大城市1000公里以內的郊區遊、農家遊、周邊遊等國內遊將大規模上升。

　　傳統文化

　　傳統節日能夠鑄造民族的靈魂，不是透過說教，而是讓人在參與豐富多彩的節慶活動中感受、體悟、養成。對青少年來說，是潛移默化的影響。對成人乃至老年人是兒時的記憶，歷久不衰，成為個人乃至民族的“根”。從這個意義上來說，保護傳統節日是利於建設和諧社會的。但是，傳統文化的保護不能僅靠節假日製度，因為放假只是一方面，更重要的是建議和呼籲開展一些傳統節日的民俗活動。尤其是要儲存傳統節日文化中儀式文化的那部分，他們承載了中國悠久的歷史文化。

　　導讀：國慶節假期有時候比春節放的還要久，因為有和中秋節假期重疊的時候。那麼，國慶到底是三天還是七天呢？想知道國慶法定假日是3天還是7天，就來瞧瞧小編的介紹吧。

　　國慶到底是三天還是七天

　　國慶法定假日是3天。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

　　（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

　　（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　國慶節加班工資怎麼算

　　10月1日-3日加班三倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；小時工資(日工資+8)×300%×小時數。

　　10月4日-7日加班兩倍工資計算方法：日工資(月工資+21.75)×200%×天數；小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　10月1日為什麼是國慶節

　　紀念中華人民共和國正式成立。在1949年的10月2日，政府通過了《關於中華人民共和國國慶日的決議》，規定每年的10月1日為國慶日，並宣告這一天是中國人民共和國成立的日子，後來每年的10月1日，全國各地舉國歡慶。

　　國慶節的由來

　　1949年10月1日，是新中國成立的紀念日。這裡應該說明一點，在許多人的記憶中，1949年的10月1日在北京天安門廣場舉行了有數十萬軍民參加的中華人民共和國開國大典。其實，這一個概念並不是完全的準確，因為，1949年10月1日在天安門廣場舉行的典禮是中華人民共和國中央人民政府成立盛典而並非是大家口耳相傳的開國大典。實際上，中華人民共和國的“開國”，也就是所謂中華人民共和國的成立，早在當年10月1日之前一個星期就已經宣佈過了。還有要說的就是，當時的盛典也不叫“開國大典”，而是稱作“開國盛典”。時間是1949年9月21日。這一天，中國人民政治協商會議籌備會主任在政協第一屆會議上所致的開幕詞中就已經宣告了新中國的誕生。

　　那麼有的人要問了，10月1日又怎麼成了國慶節而不是9月21日呢？在中國人民政治協商會議第一屆全國委員會第一次會議上，魯迅的夫人許廣平委員發言說：“馬敘倫委員請假不能來，他託我來說，中華人民共和國的成立，應有國慶日，所以希望本會決定把10月1日定為國慶日。”領導人說“我們應作一提議，向政府建議，由政府決定。”於是在1949年10月2日，中央人民政府透過《關於中華人民共和國國慶日的決議》，規定每年10月1日為國慶日，並以這一天作為宣告中華人民共和國成立的日子。

　　所以從1950年起，每年的10月1日成為了全國各族人民隆重歡慶的節日。這就是國慶節的由來。

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　　據人力資源和社會保障部發布訊息：

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　關於加班費的具體標準：

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。