國有企業職工除名的條件

　　國有企業可以依據《企業職工獎懲條例》第十八條規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的企業有權予以除名；

　　企業給予職工行政處分，應當按照下列程式辦理：

　　1、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據；

　　2、經過企業領導會議討論透過，企業法定代表人簽署意見；

　　3、徵求企業工會意見；

　　4、企業應當書面通知本人，應當允許本人申辯並簽署意見；

　　5、通知本人辦理交接工作等事項；

　　6、結算職工當月工資；

　　7、給被除名職工出具《除名證明》，便於本人再就業；

　　8、給職工辦理《社會保險轉移單》；

　　9、轉移職工本人檔案，《企業職工獎懲條例》現已廢止，今後企業對此種情形的職工，應當適用《勞動法》第二十五條第（二）、（三）項規定，解除勞動合同。

　　國有企業職工是指在國有企業中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。國有企業是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為，國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，因此國有企業職工是中國特色社會主義事業的建設者與主人翁。

　　根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

　　1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　2、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。

　　另外《公務員法》第八十八條明確規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

　　1、工作年限滿三十年的；

　　2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

　　3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。