團隊目標和組織目標的關係是什麼

　　組織目標指的是組織爭取達到的一種未來狀態，它是開展各項組織活動的依據和動力。每一個社會組織，都有自己預期的目的或結果，它代表著一個組織的方向和未來。組織目標的產生是受社會環境因素的影響和限制的。社會組織要想適應這種環境，制定目標時必須遵循滿足環境需求的原則。環境需要不僅規定了組織目標的範圍，而且規定了組織目標的時限，影響著組織的生命週期。有些社會需要在社會生活中長期存在，相應地，以滿足這類需要為目標的社會組織生命週期也較長。另外一些社會需要是偶然出現的、臨時性的，以滿足這類需要為目標的社會組織生命週期較短。

　　寫出電話營銷主要目標和次要目標，可以讓電話營銷人員工作得更有效 率。假設一位電話營銷人員每天打100通電話，其中90%的客戶會說不， 訂好下次要電話銷售目標並達成之後，可以使電話營銷人員即使在未達成主要 設定目標時也無失敗感，而是朝主要目標又邁進了一步。另外如果完成次要目 標，表示電話營銷人員收集了更多的相關資料，實質上能協助電話營銷人員更 瞭解客戶的需求及相關資料而更有助於未來主要目標的達成。

　　目標和觀察者之間的關係：目標依賴物件集合，觀察者就是觀察法中對研究物件進行觀察的主試或主試助手，觀察者依據編碼方案的定義和規則，對目標行為進行編碼，其結果可用於定量分析和對比研究。

　　如今，由於要求根據編碼方案對觀察目標進行記錄編碼，降低了觀察者的個人特徵對觀察結果的影響，將質性研究和定量研究有機結合起來，在社會科學的研究中得到了越來越廣泛地應用。