在單位工作10年用人單位無故辭退勞動者的應當支付經濟補償金，解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
事業單位試用期滿的，考核合格的，一般不會被辭退。
【法律依據】
根據《事業單位人事管理條例》第十六條，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
有工資報酬。在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
入職不滿一年被辭退的，如果用人單位是違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個 ...
臨時工如果幹了十年以上，應當認定為訂立了無固定期限勞動合同，如果沒有簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位需要從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月 ...
1，弄清楚被辭退的原因及其合法性。
2，瞭解用人單位解除用工勞動關係(辭退)的三種情況：
(1)用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每 ...
工作一年未滿被辭退賠償：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補 ...
合同三年被公司辭退該怎麼辦，今天就根據自己的工作經驗來分享，希望能夠幫到大家一些。
方法/步驟11、首先看合同三年是否已經到期，如果到期了，辭退我們根本沒有什麼辦法的，只能服從。
22、如果合同沒有到期，可以找公司進行理論，為什麼辭退，總得有個原因，不能無緣無故的的辭退。
33、如果合同沒有到 ...
需要根據當時的情況以及被辭退的原因來判定結果。如果是公司原因辭退你的要支付你半個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計1.5個月的補償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續履行合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的 ...
電子節溫器的工作原理。
1、機械開啟功能。當電子節溫器周圍的冷卻液溫度達到103℃時，電子節溫器內部的石蠟膨脹，石蠟將電子節溫器的閥門頂開。
2、電控開啟功能。發動機控制模組對發動機負荷、發動機轉速、車速、進氣溫度、冷卻液溫度等訊號進行分析處理，然後向電子節溫器加熱元件提供12V工作電壓，電子節溫 ...