事實勞動關係的解除方式如下：
①勞資雙方同意解除勞動關係
根據我國《勞動法》第24條中規定，如果企業公司能夠與勞動者達成一致意見，全都同意解除勞動關係的，那麼依法事實勞動關係解除。
②勞動者過失被解僱或者被公司開除
根據勞動法和行政法規中的規定，如果勞動者犯了大錯，給企業公司造成了很大損失的，企業公司可以解除與其的勞動關係，如果是企業公司單方面解除勞動關係，而勞動者沒有過錯，那麼企業公司就應該給予勞動者一定的賠償。
③勞動者主動提出解除勞動關係
只要證明勞動者受到了脅迫，人身受到威脅，或者是企業公司沒有按時支付工資等情況，那麼勞動者就可以主動提出解除勞動關係，而且法律也會認可。
依據勞動法的規定，單位招用員工後一直未與員工簽訂勞動合同，員工和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與員工終止勞動關係，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資；員工提出終止勞動關係的，不需要提前三十日書面通知單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、勞動合同法規定有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被依法宣告破產的。
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現，則勞動合同自行解除。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被依法宣告破產的。
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
一、事實勞動關係的解除
解除事實勞動關係，勞動者應提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，可以不支付補償金，無過失辭退勞動者的，應當支付勞動者經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ...
需要以下資料：
1、《失業人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 ...
事實勞動關係認定程式如下：
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理 ...
勞動關係解除終止的區別是：
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同，勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由於某種情況的出現而提前結束勞動關係的行為；勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。
...
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法 ...
勞動者面臨的風險：雙方沒有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事後翻臉不認賬，另一方也無法證明。
用人單位面臨的風險：1、履行中的雙倍工資風險；2、終止和解除事實勞動關係的風險。事實勞動關係建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關係，稍不留神，就會構成違法辭退。
【法律依據】
《勞動合同法 ...
勞動關係解除代通知金單位應當支付。
代通知金有兩種，第一種“代通知金”是終止勞動合同代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。支付標準均為勞動者上月工資,並非前十二個月的月平均工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日 ...