一、事實勞動關係的解除
解除事實勞動關係，勞動者應提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，可以不支付補償金，無過失辭退勞動者的，應當支付勞動者經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、解除事實勞動關係的的補償
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、事實勞動關係的解除
解除事實勞動關係，勞動者應提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，可以不支付補償金，無過失辭退勞動者的，應當支付勞動者經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、解除事實勞動關係的的補償
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
依據勞動法的規定，單位招用員工後一直未與員工簽訂勞動合同，員工和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與員工終止勞動關係，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資；員工提出終止勞動關係的，不需要提前三十日書面通知單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
事實勞動關係補償方法：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。