1、勞動合同法規定有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被依法宣告破產的。
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現，則勞動合同自行解除。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被依法宣告破產的。
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
依據勞動法的規定，單位招用員工後一直未與員工簽訂勞動合同，員工和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與員工終止勞動關係，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資；員工提出終止勞動關係的，不需要提前三十日書面通知單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
違法解除勞動關係的情形：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病
人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
事實勞動關係的解除方式如下：
①勞資雙方同意解除勞動關係
根據我國《勞動法》第24條中規定，如果企業公司能夠與勞動者達成一致意見，全都同意解除勞動關係的，那麼依法事實勞動關係解除。
②勞動者過失被解僱或者被公司開除
根據勞動法和行政法規中的規定，如果勞動者犯了大錯，給企業公司造成了很大損失 ...
事實勞動關係的情形主要包括以下幾種：
1、應籤而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款等。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職 ...
一、事實勞動關係的解除
解除事實勞動關係，勞動者應提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，可以不支付補償金，無過失辭退勞動者的，應當支付勞動者經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ...
事實勞動關係認定程式如下：
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理 ...
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法 ...
勞動者面臨的風險：雙方沒有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事後翻臉不認賬，另一方也無法證明。
用人單位面臨的風險：1、履行中的雙倍工資風險；2、終止和解除事實勞動關係的風險。事實勞動關係建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關係，稍不留神，就會構成違法辭退。
【法律依據】
《勞動合同法 ...
認定勞動關係主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、 ...