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在職研究生工齡怎麼算

在職研究生工齡怎麼算

  高等院校畢業後直接考取研究生的,在研究生學習期間不能計算工作年限。在職人員考取研究生的,學習期間可以計算工齡。一般工齡:指職業從事生產、工作的總工作時間。連續工齡:指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間。而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間

研究生期間算不算工齡

  高校畢業直接考取的研究生不算工齡,在職員工考取的研究生繼續計算工齡。

  根據國家教育委員會、勞動部、人事部《關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》規定:國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生的工齡計算問題,仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》有關規定辦理;在職人員考取國內碩士生,學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生,獲得碩士學位回國工作後,在規定的學習年限內也計算工齡。

年休假是按照社會工齡算嗎

  年休假是按照社會工齡算,根據相關法律規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。


病休十年工齡

  算工齡,但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法,具體根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:   (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個 ...

員工再次入試用期怎麼

  員工在同一用人單位離職後重新入職的,如果過去約定過試用期,那麼不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那麼可以約定試用期。   【法律依據】   《勞動合同法》第19條第2款規定:”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“ ...

考取全日制研究生工齡

  是分具體情況的。   關於研究生在校學習期間的工齡計算問題,國家教委、勞動部、人事部《關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》教高001號規定:   1、國內博士生學習期間計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後,在批准的攻讀博士學位的期限內,國內計算工齡。在職人員自費出國留 ...

脫產期間讀研究生工齡

  根據國家教育委員會、勞動部、人事部《關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》規定:國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生的工齡計算問題,仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》(國發[1986]107號)有關規定辦理。在職人員考取國內碩士生 ...

工齡工資在基本工資裡面嗎

  工齡工資不應該加在基本工資裡。   根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。    ...

工齡工資怎麼

  1、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,一般三年以下每個月50-100元工齡工資,三到十年每月100-500元工齡工資,十年上固定X元工齡工資。工齡工資又稱年功工資(wage for seniority),是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。   2、企業執行工 ...

員工買斷工齡怎麼

  首先需要明確,買斷工齡是違法的。   買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,還要經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。   這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等,補償的 ...