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執行和解協議司法解釋

執行和解協議司法解釋

  執行和解一般是指在民事執行過程中,雙方當事人經平等協商,就生效法律文書確定的履行義務的時間、方式、主體、範圍等內容自願達成的協議。執行和解作為民事執行中的一項重要制度,為大多數國家和地區的民事執行法所採納。

  我國《民事訴訟法》也確立了這一制度,《民事訴訟法》第211條明確規定:在執行中,雙方當事人自行和解達成協議的,執行員應當將協議內容記入筆錄,由雙方當事人簽名或者蓋章。一方當事人不履行和解協議的,人民法院可以根據對方當事人的申請,恢復對原生效法律文書的執行。

執行異議司法解釋

  執行異議司法解釋就是指《最高人民法院關於人民法院辦理執行異議和複議案件若干問題的規定》。

  為了規範人民法院辦理執行異議和複議案件,維護當事人、利害關係人和案外人的合法權益。

  根據民事訴訟法等法律規定,結合​法院執行工作實際,制定該規定。

  第一條異議人提出執行異議或者複議申請人申請複議,應當向人民法院提交申請書。申請書應當載明具體的異議或者複議請求、事實、理由等內容。

  第二條執行異議符合民事訴訟法第二百二十五條或者第二百二十七條規定條件的,人民法院應當在三日內立案,並在立案後三日內通知異議人和相關當事人。不符合受理條件的,裁定不予受理;立案後發現不符合受理條件的,裁定駁回申請。

阻礙執行職務司法解釋

  阻礙執行職務,是指阻礙國家機關工作人員依法執行職務,尚不夠刑事處罰的行為。阻礙執行職務罪屬一般治安案件,在處罰上一般採取拘留形式,處罰就是拘留幾天,阻礙公安執法多加幾天,一般最多也是15天。

  阻礙執行職務具有以下特徵(即違法行為的構成要件):

  1、本行為侵犯的客體是國家機關的正常管理活動。侵犯的物件是國家機關工作人員。

  2、本行為在客觀方面表現為阻礙國家機關工作人員依法執行職務,尚不夠刑事處罰的行為。阻礙的行為應當是未使用暴力或暴力威脅手段,沒有造成嚴重後果。

  3、本行為的主體是達到責任年齡(14週歲),具有責任能力的自然人。

  4、本行為的主觀方面必須是故意,即明知是國家工作人員依法執行職務,而有意進行阻礙。


訴訟外和解協議具有強制執行力嗎

  訴訟外和解協議不具有強制執行力。   【法律依據】   根據《民事訴訟法意見》第一百九十一條的規定,當事人達成和解後可以兩種方式結案:申請法院製作調解書或申請撤訴。如果當事人沒有將和解協議提交法院審查並製作調解書,從本質上看它仍然是私法上的行為。本案原告與被告雖然在上訴期內達成了和解協議,但該協議不過是當 ...

非法拘禁司法解釋

  關於非法拘禁罪的司法解釋有:   根據《最高人民法院關於對為索取法律不予保護的債務非法拘禁他人行為如何定罪問題的解釋》規定,行為人為索取高利貸、賭債等法律不予保護的債務,非法扣押、拘禁他人的,依照刑法第二百三十八條的規定定罪處罰。也就是涉嫌構成非法拘禁罪。 ...

猥褻兒童罪司法解釋

  這裡所說的“猥褻”,主要是指以摳摸、指奸、雞姦等淫穢下流的手段猥褻兒童的行為。考慮到不滿十四周歲的兒童的認識能力,尤其是對性的認識能力很欠缺,為了保護兒童的身心健康,構成猥褻兒童罪並不要求以暴力、脅迫或者其他方法強制進行。   只要對兒童實施了猥褻行為,就構成了本款規定的犯罪。本款在實際執行中應當注意區分 ...

虛開發票罪司法解釋

  虛開發票罪是指為了牟取非法經濟利益,違反國家發票管理規定,虛開增值稅發票和用於騙取出口退稅抵扣稅票發票以外的發票行為。我國《刑法》規定,第205條之一,虛開本法第205條規定以外的其他發票,情節嚴重的處兩年以下有期徒、刑拘役或者管制並處罰金,情節特別嚴重的處兩年以上七年以下有期徒刑並處罰金。單位犯前款罪的 ...

重婚罪司法解釋

  認定重婚,關鍵要看是否構成另一夫妻關係。依據有關司法解釋,重婚有兩種情況:   一是法律上重婚(法學理論上稱為“法律婚”),指有配偶的人與他人登記結婚,指到婚姻登記機關進行結婚登記。   二是事實上重婚(法學理論上稱為“事實婚”),即有配偶的人與他人以夫妻名義共同生活。   【法律依據】   《最高人民法 ...

房屋買賣合同的司法解釋是什麼

  房屋買賣合同司法解釋的具體內容有:   1、商品房買賣合同,是指房地產開發企業(以下統稱為出賣人)將尚未建成或者已竣工的房屋向社會銷售並轉移房屋所有權於買受人,買受人支付價款的合同;   2、賣人未取得商品房預售許可證明,與買受人訂立的商品房預售合同,應當認定無效,但是在起訴前取得商品房預售許可證明的,可 ...

勞動合同法第四十條司法解釋

  勞動合同法第四十條的司法解釋如下:如果員工非因工患病,且經治療後也不能從事之前的工作的,該企業可以解除勞動合同,或者如果員工因為自己的能力問題,且經過就職培訓仍不能勝任工作的,其所在企業也可以解僱該員工。但是企業解除勞動合同後,都需要額外支付一筆補償費用,且不低於該員工的一個月的工資。   法律依據:《勞 ...