第一輪面試：一般由公司人力資源部的人員擔任考官，根據個人簡歷，用英語做自我介紹。簡介簡短精煉，突出自己個性。開始用一句話陳述自己的基本特徵，再迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。第二輪面試：由部門主管經理出面，側重業務方面的問題，面試重點轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。第三輪面試：如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，面試變成全英語。
第一輪面試：一般由公司人力資源部的人員擔任考官，根據個人簡歷，用英語做自我介紹。簡介簡短精煉，突出自己個性。開始用一句話陳述自己的基本特徵，再迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。第二輪面試：由部門主管經理出面，側重業務方面的問題，面試重點轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。第三輪面試：如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，面試變成全英語。
1、介紹一下自己。這是外企面試常問的問題。
2、在學校課程中，最不喜歡的課程是什麼以及原因。
3、說說自身最大的優缺點。
4、談論下在學校是否屬於好學生。
5、在學校有無做過什麼專案，得過什麼獎項。
6、談論下自己的家庭。
7、談論下對行業和技術發展趨勢的看法。
8、對於申請的這個職位，談論下自身所欠缺的東西。
9、選擇該公司的原因。
10、關於期望的工資問題。
直接請假，直接利落地提出要請假，這樣對於好脾氣的上司可能會同意，但是上司如果是打破砂鍋問到底型別的人話，並不適用這條。最常用理由，身體上的各種不適。比如頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。最有風險的理由，家人身體不好；家人病了，在住院，要檢查，陪兩天。領導一般會不好意思拒絕。最難拒絕的理由，去相親。這個請假理由適合用在已婚的上司面前。有孩子的，學校要家長去開家長會；家在外地的，長輩來了，去接站，陪一陪；有人說家裡遭小偷了，等等，核實起來比較困難。