1、財務人員的工作穩定性、個人素質、業務能力是用人單位的必須嚴格控制的三大方面。
2、一般開始會問你畢業學校，專業，考證這些，然後問你工作經驗，離職或辭職原因，然後問你家庭情況（一般不要獨生子女），再問你有沒有處朋友，結婚打算這些事情。
3、如果第2項問完後還要問你將來的職業規劃，興趣愛好，說明對你的興趣很大嘍，你一定要說希望從事財務或相關的工作，說你願意好好學習，努力學習業務知識和人際交往等等。
4、問到你要多少工資的時候，你一定要問明白單位上保險的情況，然後報一個不要太高或太低的數字，太高的話人家覺得你獅子大開口，不實在，太低的話以為你能力不夠，沒有自信，北京的話，財務助理的職位一般在2500—3000左右，你可以看你那邊得實際情況定。
5、你要會支票的填寫、電匯單的填制、記賬憑證的填寫、大寫金額等基礎業務，還要會電腦，表格必須相當熟練，好多單位還要會會計電算化，如果不會，馬上惡補吧。
臨時工面試一般會被問到的問題:
1、你每天可以工作的具體時間。
2、你的執行力怎麼樣？
3、如果有突發情況與你工作的時間有衝突你會怎麼做。
4、你與團隊成員如何相處。
5、你的團隊合作意識怎麼樣？
6、你的敬業精神如何？
7、你如何看待臨時工的待遇？
1、在專案實施過程中，使用者對產品提出了適合自己習慣的修改意見，但多個使用者相互矛盾，應該如何去處理？
2、什麼是DHCP？如何快速為多臺（20臺）電腦安裝作業系統？多臺電腦如何組網？什麼是DHCP？如何快速為多臺（20臺）電腦安裝作業系統？多臺電腦如何組網？
3、如果有一個不太懂電腦的客戶，你應 ...
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。
2、關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
3、關於這個職位有什麼需要特別注意，自己所在崗位職業發展情況，員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
4、在用人經理面試時，要提一些關於行業和企業戰略的問題，比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
5、 ...
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性，最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦？
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你（Whyyou/Whyme？）
7、性格特點：優缺點、擅長的事、特徵。
8、 ...
餐廳經理級面試問題（結構化面試問題58問）專案提問需要了解回答得當否1就職態度您為什麼需要應聘這份工作？這個職位讓您最感興趣的是什麼？就職動機管理技術15您喜歡您過去的屬下員工嗎？您如何評價他們？是領導型嗎？16您對下屬的要求是否苛刻？管理風格營銷與選單知識20您認為餐飲管理首要任務是什麼？營銷感性與理性 ...
1、黑盒，白盒測試是什麼，它們的區別。
2、效能測試，壓力測試等各種測試都是什麼含義。
3、測試用例是什麼，怎麼設計。
4、為什麼選擇做軟體測試。
5、如果有一個軟體，如何進行軟體測試。 ...
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性，最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦？
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你（Why you / Why me？）
7、性格特點：優缺點、擅長的事、特徵。
...
常問的問題有：
1、你不喜歡什麼型別的學生；
2、是否認為教師這個職業有發展前途；
3、如果學生當面指責你，你將會如何處理；
4、教師要耐得住寂寞、清貧、教師要守住這片淨土，你為什麼選擇教師這個行業，參加教師招考進行教師隊伍你的動機是什麼；
5、你覺得做教師的偉大之處在哪裡；
6、 ...