外包員工可以轉正嗎

　　1、外包基本就是勞務工或者說是合同工，轉正還是看你的工作表現的，但現在社會也不能排除人際關係上的問題，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。

　　2、合同工是指企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。

　　3、改革歷程：1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

　　4、合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

　　如果使用期滿，單位未提出解除，應該就算轉正了。如果合同寫了3個月試用期，那一般都是自動轉正的。當然你可以找領導問問。看怎麼說。

　　在面試時，公司說過試用期是一個月嗎？如果不是的話，試用期不得超過三個月，而且轉正時要籤三年的合同。如果是的話，轉正時又要面試是一個很奇怪的說法。你確定是面試，而不是有關領導找你談話。根據法規和企業的慣例，試用期接近結束時，HR提出轉正程式：這個員工試用期到了，請問各級領導是否同意轉正，有沒有具體意見。一般有關領導都在書面上予以批示，有些企業會安排試用期員工與領導見面，領導對其表示鼓勵，以及闡述工作中的得失。所以，面談不是面試。最好和HR溝通下。如果，需要提前轉正，有時由領導提出，有時由員工主動申請，但都需要有轉正程式。

　　而且，進入公司工作後，一般不會再有面試了。

　　外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。