合法的。聯合國的《電子商務示範法》第11條規定：除非當事人另有協議，合同要約及承諾均可以透過電子意思表示的手段來表示，並不得僅僅以使用電子意思表示為理由否認該合同的有效性或者是可執行性。
合同並非有固定不變的模版，合同只是雙方意思表示的一個載體。
因此，即使並未使用模版等格式合同，系自己擬的合同，所以只要雙方意思表示一致，合同內容不違法，並未出現合同法規定的合同無效的情況時，都是合法、有效，受法律保護的。
【法律依據】
根據《民法典》第502條規定：依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
【法律依據】
1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
正規公司自用工之日起一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
第三方勞動合同也是合法的。根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被 ...
一般勞動者在正式上班之前，都會與用人單位簽訂勞動合同，這也是給職工的一種生活保障，但在現實生活中，很多單位都是不籤勞動合同的。那麼，工作幾年不籤勞動合同合法嗎？進來看一下。
籤勞動合同 根據我國法律規定，勞動者入職超過一個月，用人單位就要和勞動者籤勞動合同。顯然，工作幾年不籤勞動合同是一種不合法的行為 ...
P2P網貸即網路借貸，是指個體和個體之間透過網際網路平臺實現的直接借貸。
透過《合同法》和《電子簽名法》等判斷網貸合同是否合法。
合同法第十二條規定：“合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
(一)當事人的名稱或者姓名和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五 ...
駕校不籤合同不合法。學員必須與駕校簽訂合同，而且合同的內容應當完善。現在大部分的駕校都是承諾學員可以拿到駕照，而對其他細節沒有明確。應當在合同裡把對教練的要求、收費的專案和金額寫得明明白白，這樣不僅對教練多了一道約束，而且一旦發生糾紛，也可以讓學員維權有憑有據。 ...
旅遊電子合同與紙質旅遊合同具有同等的法律效力。
只要合同簽署各方都經過實名認證，且是根據《電子簽名法》認可的可靠電子簽名，這份電子合同則具備和紙質合同手寫簽章同等的法律效力。
電子合同是雙方或多方當事人，透過網際網路以電子形式達成的設立、變更、終止某種民事權利義務關係的協議。
【法律依據】
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電子合同是有法律效力的；
根據《合同法》、《電子簽名法》的規定，電子合同是有法律效力的；新修改的《民事訴訟法》增加了“電子資料”作為證據的一種，肯定了電子合同的法律效力，但是並不是任何電子合同都有法律效力，只有符合法律要求的電子合同才有法律效力。
《電子簽名法》規定了“可靠的電子簽名與手寫簽名或者 ...