正規公司自用工之日起一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
【法律依據】
1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
第三方勞動合同也是合法的。根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
一般勞動者在正式上班之前，都會與用人單位簽訂勞動合同，這也是給職工的一種生活保障，但在現實生活中，很多單位都是不籤勞動合同的。那麼，工作幾年不籤勞動合同合法嗎？進來看一下。
籤勞動合同 根據我國法律規定，勞動者入職超過一個月，用人單位就要和勞動者籤勞動合同。顯然，工作幾年不籤勞動合同是一種不合法的行為 ...
用人單位是可以單方解除勞動合同的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給 ...
原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定 ...
公司解除勞動合同是合法的情況有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追 ...
沒有勞動合同的公司是違法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
勞動合同中是需要寫明工作地點的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五 ...
如果勞動者因為合同到期後提出不續簽勞動合同，解除勞動合同關係，那麼沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關係，那麼根據勞動合同法的相關條例可以獲得相應的補償。
【法律依據】
根據《合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 ...