勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
與領導溝通辭職問題時一定要注意溝通的技巧，有技巧的溝通往往可以使辭職這個問題問題得到更圓滿的解決。
本次教大家怎麼和領導談漲工資，快來學習操作，希望可以幫助大家方法/步驟1學會主動出擊，才會有漲工資的可能。
2在和領導談漲工資之前，對自己的工作做一個總結。
3和領導諮詢漲薪制度，暗示老闆漲工資。
4不好意思當面開口，可以給領導寫信或者發郵件即可。
1、明確出自己的目的：和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
2、讓領導知道漲工資的條件：如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友“條件”的。
3、分析你的付出與所得：給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
4、闡述你能夠給公司帶來的利益：對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
5、給領導列舉出工資的相應調查報告：在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
另外和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。