管理層最看好的是一個員工對待工作的態度。保持每天自己的樂觀態度對待工作，無論自己能否做到最好，只要能按要求完成並不耽誤其他人的工作進度，最好進完美的完成自己的工作就好。完善自己的修養與自己的品德素質。不要在這方面成為他人能挑出毛病的焦點，選擇了某項行業，就說明有這個行業的技能所長，說明還是很自信的，選擇來做正做的職業，同樣也是管理層對足大的信任。把握自己擁有的這份信任，不斷向優秀的人學習更好的工作技能，也能在所做的行業中想出更多的好點子來幫助管理層更好的完成此項工作。
管理層最看好的是一個員工對待工作的態度。保持每天自己的樂觀態度對待工作，無論自己能否做到最好，只要能按要求完成並不耽誤其他人的工作進度，最好進完美的完成自己的工作就好。完善自己的修養與自己的品德素質。不要在這方面成為他人能挑出毛病的焦點，選擇了某項行業，就說明有這個行業的技能所長，說明還是很自信的，選擇來做正做的職業，同樣也是管理層對足大的信任。把握自己擁有的這份信任，不斷向優秀的人學習更好的工作技能，也能在所做的行業中想出更多的好點子來幫助管理層更好的完成此項工作。
1、重視他人的感情、欲求需求、願望；
2、學會耐心地聽完他人的意見，即使你不贊同，也要先聽對方說完，然後問清楚不懂的地方，再下定論；
3、在路上、餐廳、公共汽車上，隨時隨地觀察人的表情動作，推測其心理狀態；
4、不是光憑外表來看一個人，更重要的是知道那個人的基本內心狀態，而這可經由兩方的交談得知；
5、看電視、錄影帶時關掉聲音，想象劇中人物說什麼，注意觀察他們的情緒和口型；
6、和別人討論事情時，遇到對方意見與自己的完全不同時，要設身處地地思考其中原因；
7、弄清楚為什麼自己在某些狀況下會有特定的反應，瞭解自己的行為背景，將更有助於理解別人；
8、欲判斷一個人，請先多收集他的個人資料，明白他為人處事的準則，就能做出正確的判斷、合適的反應。
在各項工作順利開展的同時，我也認識到自己還有很多不足之處：
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強。
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的 方式方法 也有待領導同事的進一步指導改進。