1、在招聘時把好入門關，淘汰掉不講誠信、有投機傾向的人；
2、作為一個經營者要提高自身的修養，真正關心每一個員工，為職工樹立道德楷模；
3、領導必須是職工們普遍認可或尊重的人物；
4、定期從員工身邊發掘並獎勵或提拔榜樣人物；
5、適當懲戒違規的員工；
6、定期舉辦各類知識等講座，提高員工各方面素質；
7、努力營造公平公正、積極向上的企業文化。
1、在招聘時把好入門關，淘汰掉不講誠信、有投機傾向的人；
2、作為一個經營者要提高自身的修養，真正關心每一個員工，為職工樹立道德楷模；
3、領導必須是職工們普遍認可或尊重的人物；
4、定期從員工身邊發掘並獎勵或提拔榜樣人物；
5、適當懲戒違規的員工；
6、定期舉辦各類知識等講座，提高員工各方面素質；
7、努力營造公平公正、積極向上的企業文化。
進一步提高思想認識，提升自身覺悟，強化責任感，樹立正確的人生觀、價值觀。作為一名小額貸款決策者，只有保持高度的思想覺悟，才能在平時工作中嚴於律己，樹立良好的工作、生活作風。以高度的責任感、嚴謹的工作態度、務實的工作作風開展日常崗位履職工作，認真負責的審批每筆貸款，確保零失誤。
加強規章制度的學習理解和業務交流，提升業務技能。信貸工作對於員工的技能要求極高，再加上我行各項規章制度更新速度快，儘管我已在信貸崗位上工作四年，仍有許多規章制度和檔案需要認真學習領會，透過不斷和信貸員、審查崗、貸後管理崗等同事交流，更好地將制度應用於實際工作中，確保在控制風險的前提下，促進業務發展。
自我加壓，以更高的標準要求自己，注重對細節的處理，力求精益求精。作為一名信貸人員只有提高工作責任心，嚴格要求自己，注重細節，才能做到事事合規、處處合規、一直合規。不能因為偶然的業務量大，放鬆對一些資料的審查，要樹立工作第一的工作理念，以行為家，確保細節處理得當。
提高執行力，形成“立即辦、必須辦好”的工作風格。對於領導交辦的事情，高質高效辦好；對於審查崗提交的貸款，確保當天審批完畢。
利用三個月時間，將自我崗位履職能力提升一個檔次，並長期保持愛崗敬業，艱苦奮鬥，奮力拼搏的態度和行動。樹立“銀行無小事、事事要辦好、領導交辦立即辦、同事請教認真解釋”的優良工作作風，並帶動身邊同事共同提高崗位履職能力，力求完美，力爭最好。進一步提高思想認識，提升自身覺悟，強化責任感，樹立正確的人生觀、價值觀加強規章制度的學習理解和業務交流，提升業務技能自我加壓，以更高的標準要求自己，注重對細節的處理，力求精益求精提高執行力，形成“立即辦、必須辦好”的工作風格利用三個月時間，將自我崗位履職能力提升一個檔次
方法：
1、建立競爭激勵機制，堅持公開、平等、競爭、擇優。
2、建立科學管理體系，明確職責規範，實行嚴格考核，實行工作責任制。
3、建立新陳代謝機制，實現能進能出、能上能下。
4、建立廉政約束機制，保證公務員廉潔奉公。
5、建立系統的法規體系，實行法制化管理。
6、加強思想教育，提高認識水平。
7、強化法律學習，豐富法律知識。
8、轉變政府職能，規範執法行為。
9、完善監督機制，強化權力制約。