如何看待五一調休湊長假+央視評論五一放假

　　如何看待五一調休湊長假 央視評論五一放假

　　今年“五一”假期採取了調休放假模式，前“借”後“取”，縮短了前後兩週的休息時間，成為現今的五日休假方案。

　　這是疫情防控常態化之後的首個長假，不少人希望利用此機會回家探親或外出旅遊放鬆，相關部門在制定假期方案時也是呼應了不少人的訴求。

　　但對這種“湊”出來的長假，不少人都吐槽，影響了正常的生活和工作節奏，而且約等於毀掉了前後兩個週末，有點得不償失。

　　假期方案涉及面廣，實踐中往往眾口難調，有讚的，就難免有彈的。我們不能責怪網友“矯情”，而要嚴肅看待和正確分析大家對假期如此敏感甚至斤斤計較背後的原因。

　　對很多人來說，一年中的長假無外乎春節、國慶兩個長假。今年因為特殊的調休方案，多了一個“五一”的長假期。這麼一看，長假珍貴，且過且珍惜。人們都希望過一個有意義的假期。

　　現實問題是，對有些人而言，這種“湊”出來的長假愈發有“雞肋”之感，出去旅遊人山人海，身心俱疲;在家休息，連續休息數日前後還要再透過加班“還回去”，還不如正常上班、放假。

　　透過這種社會情緒，我們要看到“反對意見”背後的痛點，傾聽他們的聲音，想方設法提高群眾假期的質量，最大限度地發揮出假期的功能和作用。

　　關鍵之策在於落實好帶薪休假制度，給人們更多出行的自由和空間，使旅遊、休假更加自主和均衡，有效緩解國慶、“五一”假期出行的壓力，提高假期尤其是長假的“價值”和“含金量”，人們才不會再糾結於假期是不是“湊”來的。

　　五一放假安排2021通知調休

　　根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　五一勞動節放假薪資的計算

　　《勞動法》中對加班工資的規定如下：

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此單位在五一勞動節當天安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資300%的工資報酬給勞動者。

　　根據國務院有關規定，五一勞動節放假時間為每年5月1日，如遇週末可以安排與週末調休。具體的放假安排以當年國務院釋出的通知為準。

　　法定節假日倒休不能免加班費

　　一、法定節假日不能倒休

　　不同休假日執行不同的加班工資標準

　　據介紹，計算加班工資時，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。

　　市人力社保局介紹，根據規定，9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

　　每月21.75天計算日工資

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。

　　二、倒休加班工資計算說明

　　某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

　　三、倒休的相關法規

　　根據我國《勞動法》等相關法律， 安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班;安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。

　　用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：

　　1 用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。

　　2 勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。

　　3 企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦。協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。

　　4 遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。

　　實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應支付勞動者不低於工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補休，而應支付勞動者不低於工資的300%的加班工資。

　　2021五一調休安排25號上哪天的班 五一調休4月25日上幾號的班

　　上5月4日的班。2021五一假期調休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分別補5月4日和5月5日的班。

　　五一加班抵11天工資，你會怎麼選呢？

　　建議在工作壓力不大的情況下儘量選擇休假，其實對自己、對家庭、對社會都有好處。

　　首先，一年到頭工作不容易，有機會給自己放個假，釋放平時的工作壓力，放鬆心情，對以後回到崗位提高工作效率很有好處。

　　其次，都是打工人，平時工作繁忙，很難顧及家庭生活，這方面對孩子也是照顧不周的。趁著這個五一小長假，多陪陪孩子和家人出去走走，維繫家庭感情很不錯呢。

　　再次，後疫情時代，我國經濟已經步入正軌，不過消費方面還是需要大家共同努力，作為國人，為國家貢獻一點GDP，這是妥妥的自豪感滿滿的嘛！

　　加班工資的演算法：

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

　　(1)生產經營需要;

　　(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;

　　(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班。