1、在同一單位工作不滿6個月離職，單位需要向勞動者補償半個月的工資。
2、在同一單位工作6個月以上但是不滿一年的，單位需要向勞動者補償滿一年來補償，金額為一個月工資。
3、在同一單位工作數年的，按照每工作滿一年，就補償一個月工資。
4、支付經濟補償的年限最高不超過12年。
5、勞動者月工資高於公司所在地區上一年度月平均工資三倍的，公司需要補償按職工月平均工資三倍數額補償。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
好律師網參考
工傷賠償金的專案一般包括了一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體如何計算工傷賠償，需要結合員工工作地域的經濟水平、員工個人薪酬水平以及具體傷情的嚴重程度來決定。比如一級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償為二十七個月的員工工資；相對應的二級傷殘的補助金為二十五個月的本人工資 ...
死亡賠償金，是死者因他人致害死亡後由加害人給其近親屬所造成的物質性收入損失的一種補償。應該由第一順位繼承人們協商分配，協商分配不成的按照法律規定分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得。當事人未請求分割的，人民法院不予分割。最後，死亡賠償金的分割不同於遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同 ...
法定記薪日是21.75天/月，正常情況下應該按照21.75天/月來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數/應上班天數來計算。
而且法定節假日，法定節假日這幾天還得給你算入已上班天數，也可以拿工資的。
【法律依據】
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者 ...
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，兒童車禍賠償金根據以下方式計算：
1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
2、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
3、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療 ...
關於連續曠工多久算自動離職，法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理，用人單位可以在規章制度中進行規定，勞動者連續曠工行為嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) ...
月度離職率計算方法：當月離職人數除以當月累計在冊人數，則為當月離職率；
所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和；
離職率：是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，透過對離職率的考察，可以 ...
試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之 ...