春節前離職當月工資怎麼算

　　法定記薪日是21.75天/月，正常情況下應該按照21.75天/月來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數/應上班天數來計算。

　　而且法定節假日，法定節假日這幾天還得給你算入已上班天數，也可以拿工資的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦；

　　(二)春節；

　　(三)國際勞動節；

　　(四)國慶節；

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　春節7天值班的工資，前三天是按照3倍的工資計算，後四天是按照兩倍的工資計算。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單位會扣工資。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。