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離職工資算週末嗎

離職工資算週末嗎

  當月辭職的員工,如果勞動者在週末期間正常上班的,其工資計算應當包括週末的。

  【法律依據】

  《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  《勞動法》第51條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

基金持有時間算週末嗎

  基金持有時間計算:申購從確認之日起開始計算持有期,贖回從確認之日起開始不計算持有期。持有日包括週六週日以及國家規定的法定節假日,按自然日計算。

  舉例計算:假如小明在正常工作日的週三15:00之前申購基金,確認日則為週四,到下週三15:00之前申請贖回,基金會在週四到賬,持有時間為8天。

星期六算週末嗎

  星期六算週末。週末是指星期六到星期天晚,而實行五天工作制後,週末是指每週的週六和週日。

  星期六是一星期中最後一天,傳說它是由掌管農業之神“羅馬主神朱庇特”的父親(thegodofAgriculturefatherofJupiter)Saturn的名字命名的,也是英語直接用羅馬神話中神名來命名星期名稱的唯一的一天,其餘幾天則是以北歐神話中的神名來命名的。

  在古代中國,和現在的日本、韓國、朝鮮,一星期以“七曜”來分別命名,星期六叫土曜日。在中國民間口語稱禮拜六,在臺灣話也簡稱拜六。現在也稱為週六。


不加班扣工資違法

  不加班扣工資違法。   根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊情況需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。   第四十三條規定,用人單位不得違反本法規 ...

假學歷入職掙的工資詐騙

  假學歷入職掙的工資一般不算刑法上的詐騙罪,但屬於欺騙行為。詐騙,是指以非法佔有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取款額較大的公私財物的行為。   法律依據:   根據《勞動合同法》第二十六條,以欺詐、脅迫等手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的,勞動合同無效。同時,根據《勞動合同法》 ...

父母有退休工資贍養

  《中華人民共和國婚姻法》第二十一條規定,父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利。子女不履行贍養義務時,無勞動能力的或生活困難的父母,有要求子女付給贍養費的權利。因此贍養父母是每個子女應盡的責任與義務。老人的退休 ...

工齡工資在基本工資裡面

  工齡工資不應該加在基本工資裡。   根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。    ...

離職工資被押扣合法

  公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。但是公司規定若沒有提前一個月提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 ...

自動離職工資就沒了

  自動離職工資不是沒了,不會扣除勞動者上月的工資,但是勞動者自動離職,因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任,用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬於違法行為,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月 ...

公司強制員工週末加班違法

  公司強制員工週末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。   【法律依據】   《勞動法》第36條規定,國家實行勞動者,每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。   《勞動法》第41條規定,如果用人單位由於生產經營需要,經與 ...