月度離職率如何算

　　月度離職率計算方法：當月離職人數除以當月累計在冊人數，則為當月離職率；

　　所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和；

　　離職率：是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，透過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。

　　在公司有時候需要計算離職率，但是很多朋友不知道離職率怎麼算，今天就和大家聊聊離職率怎麼算，希望這篇經驗能夠給大家帶來幫助。

　　離職率的計算公式是，離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100%。

　　月離職率的計算，當月離職率=當月離職人數/（當月離職人數+當月期末數）×100%。

　　半年離職率的計算，半年離職率公式=半年離職人數/（半年離職人數+半年期末數）×100%。

　　全年離職率公式為，全年離職率=全年離職人數/（全年離職人數+全年期末數）×100%。

　　遊戲gs之所以離職率高，是因為遊戲gs的晉升階段性很強，需要轉許多其他部門，而且十分消耗時間。gs就是陪大R打遊戲的，特別是傳奇類遊戲，大R的體驗擺在第一位，最核心的內容擺在這裡了。如果實際進入大公司做運營或者市場投放或者策劃，有完善的培養機制也沒太大問題。