部門人員離職率如何計算

　　部門人員離職率計算方法為:

　　1、部門人員離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，透過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況；

　　2、部門人員離職率就是部門離職人員佔總部門人數的比例。

　　離職率等於期間內離職人數除以期初人數，再乘以百分之百。

　　選取了期初人數作為樣本，它多用於對短期離職率的分析。在一個月內，新入職的人員尚處於入職考察期，一般並不會離職，離職人員往往是月初已經在職的員工，後者也是人力資源的實際管理樣本。對短期計算離職率採用這種方法會得到比較精確的結果。這種離職率通常用於對月度離職率的趨勢進行分析。

　　遊戲gs之所以離職率高，是因為遊戲gs的晉升階段性很強，需要轉許多其他部門，而且十分消耗時間。gs就是陪大R打遊戲的，特別是傳奇類遊戲，大R的體驗擺在第一位，最核心的內容擺在這裡了。如果實際進入大公司做運營或者市場投放或者策劃，有完善的培養機制也沒太大問題。