1、首先要端正自己的心態，和領導相處並不一定就等同於拍馬屁。
2、必須要好好揣摩下領導，他到底是屬於哪型別的人。總之，和領導相處的最終目的，就是要更好地展現自己，就是要讓領導對你留下個很好的印象。
3、心胸寬廣，無論你喜歡的同事、上司或不喜歡的人，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。
4、對領導安排的工作要認真聽清楚並完成。
事業單位與企業單位的區別：1、盈利目的不同；2、績效工資來源不同。【法律依據】《事業單位人事管理條例》第三條，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
1、事業單位的定額補助，是指財政部門以事業單位某一年或者某幾年平均的收支情況以及資金缺口，並考慮其以後年度收支變化趨勢和事業發展需求等因素，確定一個補助基數，每年給予一定數額的財政資金補助。
2、定向補助，又稱有條件補助，是指對所撥出的資金規定了使用方向或具體用途的轉移支付方式，受援地方必須按規定要求運用該種資金，安排定向補助一般是為了配合宏觀調控政策、解決區域性公共產品外溢問題或促進特定公共事業的發展。
1、主動打招呼。上班的路上，公司大廳，總會見到上級領導，如果遇到了不要想著如何躲開，而是要主動的打招呼，根據當時的情況去選擇合適的打招呼方式。這樣可以贏得領導的好感。
2、提高工作效率。公司給自己佈置的任務要及時的，高效率的完成，想領導回報工作的時候要簡明扼要，同時也要說出自己的建議。這樣容易得到領導 ...
1、發起考試的機構一樣。公務員考試分為國考和省考。國考發起的機構是中組部和人力資源社會保障部。省考發起的是省、市委組織部和人力資源社會保障廳。事業單位考試發起的是各用人單位人力資源保障部門。
2、考試筆試組織實施的機構不一樣。公務員是人力資源社會保障部公務員管理司，省、市人力資源社會保障局所屬人力資源 ...
1、擺正心態，嘗試認識對方的優點。一旦對其產生偏見，就會否認對方的一切，這是人的本能特點，所以要從心態開始改變。人都有缺點，必然也有優點，要善於發現並學習對方的優點，對領導正確的做法要予以學習的態度，錯誤的做法應吸取教訓，不讓自己犯相同的錯誤。
2、注意溝通方式，在工作中，如領導的決策無法認同，首先要 ...
1、做好自己的崗位工作。工做要積極主動，認真負責，要有創新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支援。
2、要服從組織服從上級。積極支援領導的工作。
3、要尊敬領導，與領導說話要有分寸。
4、要主動和領導溝通，如實彙報工作情況。
5、不非議領導，以免給自己帶來不 ...
1、會計核算的基礎不同：
事業單位會計根據單位實際情況，分別採用收付實現制和權責發生製為會計核算基礎，企業會計均以權責發生製為會計核算基礎；
2、會計要素構成不同：
事業單位會計要素分為五大類：即資產、負債、淨資產、收入和支出；
企業會計要素分為六大類：即資產、負債、所有者權益、收入、費用 ...
事業單位會計和行政單位會計都是會計的一個重要分支，兩者之間既有區別又相互聯絡。
事業、行政單位會計的不同處：
定義不同：事業單位會計是以事業單位實際的各項經濟業務為物件，記錄、反映和監督事業單位預算；行政單位會計是中華人民共和國各級行政機關和實行行政財務管理的其他機關、政黨組織等行政單位核算、反映 ...
區別如下：
機關事業單位：
1、包含機關單位和事業單位，公務員一般是指在機關單位工作的人員。
2、機關單位，指國家機關，國家為行使其職能而設立的各種機構。
3、是專司國家權力和國家管理職能的組織，包括中央和地方各級組織。
4、從國家學說上講，國家機關，即國家政權機關，包括各級權力機關、 ...