如何進行勞動者權利的保障

　　進行勞動者權利的保障：

　　(一)勞動者可以和用人單位協商，以求達成和解。

　　(二)如果用人單位設有勞動爭議調解委員會，勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解。

　　(三)如果協商和調解不成，就只能申請勞動仲裁。

　　(四)提起民事訴訟。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等。

　　1、利保障的關鍵環節是執法保障，因為，法律所規定的公民權利只有在社會生活中落實下來，才是真正的而不是虛假的、實在的而不是幻想的權利。

　　2、權利保障三個環節：權利的立法保障、權利的執法保障和權利的司法保障。權利的立法保障是將應有權利轉變或上升為法律權利的必要環節，也是用法律保障權利的起始環節。權利的司法保障是將法律權利轉變為現實權利最後環節，也是保障公民權利的最後一道屏障。

　　緩期執行期間是可以享受勞動者的權利的。根據《刑法》第七十五條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：

　　(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

　　(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;

　　(三)遵守考察機關關於會客的規定;

　　(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。