孕婦被降薪降職該怎麼辦

　　孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監察部門投訴、舉報，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。

　　【法律依據】

　　依據國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》第五條，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。

　　如果公司違反法律規定，對處於孕期的你調崗降薪，你可以這樣做：

　　（1）與用人單位積極協商。如果跟公司領導關係比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。

　　（2）到勞動部門或安全生產監督部門舉報。如果協商不成，可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。

　　（3）尋求工會、婦聯的幫助。

　　（4）解除勞動合同，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動合同，並申請經濟補償。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　1、首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：與勞動者協商一致，員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。

　　2、如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以透過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。