降職降薪不同意怎麼辦

　　1、首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：與勞動者協商一致，員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。

　　2、如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以透過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。

　　1、首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：與勞動者協商一致，員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。

　　2、如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以透過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。哺乳期的勞動者被侵權的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權益。

　　【法律依據】

　　《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。