學不會開車的十種人

　　1、法律法規意識不強的人。視交規如糞土，和行人搶非機動車道，在應急車道停車，闖紅燈等，很多交通事故就是這類人造成的。

　　2、道德品質缺失的人。現在很多駕駛員出了事故往往不是想辦法救援而是一跑了之，導致延誤了事故的最佳搶救時間。要知道敢於負責是一個人最起碼的道德要求。

　　3、小腦發育不均衡和中耳不平衡的人。這類人對速度沒有任何感覺。他們永遠都分辨不出每小時20公里和每小時50公里速度的區別。駕駛汽車對速度感有一定的要求，而他們永遠不知道自己的車開的有多快。

　　4、對橫向距離不能做出正確判斷的人。這類人對橫向空間距離不能做出相對準確的判斷，是容易出車禍的一類人群。他們不能判斷前面兩棵樹之間的距離是五米還是八米。這類人對著五米的空間不敢開過去他的奧拓，或者對不足2米寬的空間硬要擠過去他的寶馬。

　　5、對縱向距離不能作出正確判斷的人。這類人對縱向距離不能做出相對準確的判斷。他們開車上路，經常不是撞前就是撞後，不僅害己而且坑人。

　　6、脾氣過於暴躁的人。這類人的脾氣過於暴躁，一說就急，一點就著，駕駛機動車輛容易產生很多不良後果。有耐心，有涵養，有一定的包容度是一個駕駛員的必備素質。

　　7、報復心理強烈的人。常在路上走，哪能事事都順心。這種人是安全駕駛的害群之馬，往往造成難以想象的重大事故。

　　8、沒有任何脾氣的人。他們開車不緊不慢，不慌不忙，容易浪費了別人的時間，而且浪費了國家的資源，影響了安全暢通的交通大環境。

　　9、身體功能不協調的人。駕駛機動車輛，要求駕駛者熟悉汽車上每一部分的功能並且能夠熟練地操作這些部分。眼觀六路，耳聽八方，還要控制速度，距離和左右。如果身體功能不協調，很難熟練操作。

　　10、遇到緊急情況驚慌失措的人。機動車的特點是速度快，每一秒鐘都要開出十數米或者是數十米，如果遇到事情就很慌張，會容易出現事故。

　　許多人在前往同事聚會、家庭聚會、同學聚會的時候往往會帶上一些他們不熟悉的人，這些人往往都是你的小夥伴，但是有些人帶上自己的交友關係中卻是很不合適的。

　　那麼，本期酒桌文化盤點出酒桌上不能帶的十種人！

　　1、挑剔的人。這種人首當其衝，因為實在太招人煩。挑人挑事，挑酒挑菜，挑餐廳、挑服務，挑同桌的人，這種人從上桌到散場會一直唧唧歪歪，這也不行，那也不是。一頓飯下來，飯沒吃好，酒沒喝好，反倒像是中了100多次化骨綿掌似的。

　　2、愛炫耀的人。炫包炫車，炫手機炫手錶，炫基友炫乾爹，炫酒炫煙，逮到一切機會就炫。哎呀媽呀，炫的眼都睜不開了，我的鈦合金眼鏡呢。

　　3、拼命勸酒的人。把陋習、糟粕當做文化的傻逼事兒夠多的了，勸酒的人少添點兒亂吧。喜歡就喝，不喜歡就不喝，有多大屁股穿多大褲衩，火候稍不合適，味道就變了。把別人勸醉了，自己褲衩裡能多二百塊錢？

　　4、裝逼的人。知之為知之，不知為不知，不知也不丟人，就有這麼一種人，非得端著裝著，好似無所不知，無所不能。沒有才學裝文豪，不會品酒裝帕克。帕克品酒是自己吐，這種人品酒，大家都會吐。

　　5、鋪張浪費的人。這一點，我相信99%的人都該反省，每次看著飯菜浪費都有一種罪惡感。各位，政府都帶頭做表率了，在興起飯醉之風的同時，一定要注意節儉。

　　6、對服務員呼來喝去的人。這種人最好敬而遠之，人生來平等，勞動者沒有貴賤，花倆錢就要高人一等？收起你的優越感，享受服務的同時也要時刻牢記，服務員也是站著掙錢的。

　　7、每喝必醉的人。吃喝本是愉悅之事，落的每次要別人收拾殘局，再好的朋友，恐怕也要敬而遠之了。喝醉不是錯，但逢酒必醉，就是你的不對了。丫的是不是總不想買單啊？

　　8、高高在上、以自我為中心的人。和這種人吃飯就一個字，累！眾人不發作，是因為有涵養。眾人之所以表現的尊敬，是敬你所在的位置。你以為是心甘情願的嗎？你以為是敬你的為人嗎？你覺得自己最牛逼，其實大家罵你是傻逼。

　　9、打官腔的人。碰到這種人算你倒黴，說話含含糊糊，陪坐的人還得似懂非懂地哼哈點頭。看著丫的腆著草包肚子，一邊滿足地剔牙，一邊和小三暗語調情。臥槽，得瑟啥呀，滾犢子。

　　10、到處蹭吃騙喝的人。這種人真有好意思不請自來，常年混跡江湖，蹭吃騙喝，一到買單，要麼充愣裝傻，要麼跑得比博爾特還快。這種奇葩，無論男女，無需多言，繞著走吧。當心年輕時蹭吃騙喝，年老時沒吃沒喝。

　　除此之外，亂丟垃圾、帶寵物、非禮男女服務生、不愛護花花草草什麼的不文明行為，很可能被介意的人看在眼裡，要是你發現哪天開始小夥伴們不太喊你去喝酒吃飯了，那就先自我反省吧。

　　1、個人利益至上的人

　　詳細介紹：作為一個優秀的管理者，想要經營好一家公司，一定是團隊的利益至上，將“個人”擺在首位是一個非常錯誤的選擇，因為這不僅會給團隊帶來矛盾，還營造了一個不公平的工作氛圍。

　　2、做事情緒化之人

　　詳細介紹：平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至於無故對下屬發脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率。

　　3、喜歡拉幫結派之人

　　詳細介紹：平時生活中喜歡拉幫結派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現的，因為這會對團隊的和諧造成影響，導致人心渙散。

　　4、不講原則很隨意的人

　　詳細介紹：平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說了，如果沒有原則，那麼做錯事情之後也不會有一個好的處理方式。

　　5、心胸狹窄之人

　　詳細介紹：心胸狹窄的人如果當了領導者，下屬如果不小心犯錯，甚至只是沒有什麼影響的小錯，就會產生報復心裡，將其作為理由把下屬開除。

　　6、做事沒計劃的人

　　詳細介紹：作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進度。

　　7、喜歡欺上瞞下之人

　　詳細介紹：喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當了管理者，那麼對整個公司都是很不利的。

　　8、道德品質存在缺陷之人

　　詳細介紹：當今社會下，道德品質無論在哪都是非常重要的，職場中道德品質敗壞的人不僅會誇誇其談、假話連篇，甚至還會為了自己的利益去陷害他人，這種人絕對不可用。

　　9、表裡不一的人

　　詳細介紹：表裡不一的人平時工作中對於整個團隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁，在下屬面前則“耀武揚威”。

　　10、喜歡攬權之人

　　詳細介紹：喜歡攬權的人就是喜歡將其他人的勞動說成是自己的，而且平時也不做好自己的工作，遇到問題也不解決，這種人是絕對不能做管理者的，會嚴重阻礙公司的發展。