定金約定不明確的怎麼辦

　　定金約定不明確的處理流程如下：

　　(1)質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

　　(2)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指分價的，按照規定履行。

　　(3)履行地點不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。

　　(4)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但應當給對方必要的準備時間。

　　(5)履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。

　　(6)“履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。”該條之規定，即為法定補允原則的法律根據。法定補充原則是在長期經濟活動中形成的法律原則，也是對商業慣例和經濟活動一般準則的確認。

　　合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。

　　當事人就有關合同內容約定不明確，依照《合同法》第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：

　　(一)質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

　　(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。

　　(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。

　　(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。

　　(五)履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。

　　(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

　　工資約定不明確根據《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同的規定;沒有集體合同或者,集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同,或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。