家庭暴力的法律責任有哪些

　　家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或其他手段給家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害後果的行為。

　　家庭暴力是一種侵犯人權、危害社會的違法行為，實施這種行為的人依法應承擔相應的法律責任：

　　1、民事責任。根據新婚姻法的規定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。

　　2、行政法律責任。根據治安管理處罰條例的規定，對實施家庭暴力尚未構成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。

　　3、刑事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中，家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式，從肉體、精神上摧殘、折磨，情節惡劣的，構成“虐待罪”，應處2年以下有期徒刑，拘役或者管制;如果引起被害人重傷、死亡的，處2年以上7年以下有期徒刑。

　　納稅人的法律責任有：

　　一、依法進行稅務登記的義務

　　二、依法設定賬簿、保管賬簿和有關資料以及依法開具、使用、取得和保管發票的義務

　　三、財務會計制度和會計核算軟體備案的義務

　　四、按照規定安裝、使用稅控裝置的義務

　　五、按時、如實申報的義務

　　六、按時繳納稅款的義務

　　七、代扣、代收稅款的義務

　　八、接受依法檢查的義務

　　九、及時提供資訊的義務

　　十、報告其他涉稅資訊的義務

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十二條規定：“納稅人未按照規定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務人未按照規定的期限向稅務機關報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處2000元以下的罰款；情節嚴重的，可以處2000元以上l萬元以下的罰款。

　　單位剋扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經濟補償金賠償金的法律責任。

　　《勞動合同法》第85條規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。