實行分配製度的意義

　　分配製度:

　　按勞分配為主體、多種分配方式並存。意義:1、有利於發揮收入分配的激勵作用，極大地調動人們的積極性和創造性。2、有利幹吸引人才、留住人才，充分發揮人才的作用，促進國家和社會的發展。3、有利於縮小收入差距，實現全體人民的共同富裕。4、有利於維護社會公平。5、會在全社會形成“人盡其才、物盡其用、地盡其力”的局面，能使一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力活力競相迸發，使一切創造社會財富的源湧流。

　　我國現行的分配製度是以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。

　　社會主義初級階段實行以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度,是由我國的社會經濟條件決定的。

　　（1）生產方式決定分配方式,生產資料所有制結構決定分配結構。以公有制為主體，多種所有制經濟長期共同發展的所有制結構,決定了以按勞分配為主體，多種分配方式同時並存的分配結構。

　　（2）公有制實現形式的多樣化也決定了分配形式的多樣化.由於實行股份制，股份合作制，合作制，承包經營等實現形式,必然產生按勞分配以外的各種分配收入。

　　總之,，社會主義初級階段多種分配方式的並存,是多種所有制經濟、多種經營方式、市場經濟執行的內在機制等諸多因素共同作用的結果。

　　中國現行的社會主義分配製度是：以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。

　　按勞分配：是指凡是有勞動能力的人都應儘自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。在個人消費品分配領域實行按勞分配原則，是由社會主義社會的客觀經濟條件決定的。

　　除了按勞分配以外，其他分配方式主要還包括按經營成果分配，按勞動、資本、技術、土地等其他生產要素分配。