我國現有的分配製度的弊端

　　在我國目前勞動力總量供給過剩、資本供給短缺的情況下，勞動力在要素市場中自然處於不利的地位。尤其是在低端勞動力市場中，以農村轉移勞動力為主的非熟練、非技術勞動力的勞動報酬更是被壓低到極限，並且缺乏基本的社會保障，長期處於被資本剝奪的境地。

　　現行的工資制度，工資水平偏低，工資增長機制僵硬，缺乏制度性保障，致使工資外收入膨脹，助長國有單位職工收入的不規範。工資結構設定不合理，崗位績效工資和年工資比重過低，不能體現合理的工資級差，缺乏激勵和約束作用。

　　目前再分配對居民收入差距的調節作

　　中國現行的社會主義分配製度是：以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。

　　按勞分配：是指凡是有勞動能力的人都應儘自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。在個人消費品分配領域實行按勞分配原則，是由社會主義社會的客觀經濟條件決定的。

　　除了按勞分配以外，其他分配方式主要還包括按經營成果分配，按勞動、資本、技術、土地等其他生產要素分配。

　　我國現行的分配製度是以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。

　　社會主義初級階段實行以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度,是由我國的社會經濟條件決定的。

　　（1）生產方式決定分配方式,生產資料所有制結構決定分配結構。以公有制為主體，多種所有制經濟長期共同發展的所有制結構,決定了以按勞分配為主體，多種分配方式同時並存的分配結構。

　　（2）公有制實現形式的多樣化也決定了分配形式的多樣化.由於實行股份制，股份合作制，合作制，承包經營等實現形式,必然產生按勞分配以外的各種分配收入。

　　總之,，社會主義初級階段多種分配方式的並存,是多種所有制經濟、多種經營方式、市場經濟執行的內在機制等諸多因素共同作用的結果。