法律對案件的審理期限作了規定。
《刑事訴訟法》第168條規定，法院審理公訴案件，應當在受理後一個月以內宣判，至遲不得超過一個半月。
有刑事訴訟法第126條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高階人民法院批准或者決定，可以再延長一個月。
《刑事訴訟法》第196條規定，第二審人民法院受理上、抗訴案件，應當在一個月以內審結，至遲不得超過一個半月。
有刑事訴訟法第126條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高階人民法院批准或者決定，可以再延長一個月。
對犯罪嫌疑人作精神病鑑定的期間不計入辦案期限。
法律對案件的審理期限作了規定。
《刑事訴訟法》第168條規定，法院審理公訴案件，應當在受理後一個月以內宣判，至遲不得超過一個半月。
有刑事訴訟法第126條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高階人民法院批准或者決定，可以再延長一個月。
《刑事訴訟法》第196條規定，第二審人民法院受理上、抗訴案件，應當在一個月以內審結，至遲不得超過一個半月。
有刑事訴訟法第126條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高階人民法院批准或者決定，可以再延長一個月。
對犯罪嫌疑人作精神病鑑定的期間不計入辦案期限。
1、有。
2、根據民法規定：年滿16週歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16週歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。 雖然退休人員與用人單位的法律關係不是勞動關係，不屬勞動法調整範圍，但是可以適用其他法律如《民法》等。
我國法律對調崗時間是沒有作出規定的，用人單位與勞動者協商一致的，可以調整崗位，勞動者不能勝任現有工作的，用人單位可以調崗。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。