《勞動合同法》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動法》中沒有對員工進行罰款的相關規定，但是規定了幾種行政機關可以對用人單位進行罰款處罰的情形。比如說，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款等。
1、有。
2、根據民法規定：年滿16週歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16週歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按 ...
《勞動法》中對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定：
（1）《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
（3 ...
員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定 ...
1、從兒童娛樂場的設定來說，應設定在商場的一至三層，嚴禁設在地下商場內或四層以上樓層。
2、兒童娛樂設施所在場所的安全出口不應少於兩處，最好能有一處獨立的出入口，當商場為高層建築時，必須設定獨立的出入口。
3、發生火災時，可燃材料產生的大量有毒煙氣是導致人員窒息死亡的主要原因。因此，娛樂設施所用各 ...
企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
【法律依據】
根據《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和 ...
公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，包括實體上規章制度的內容要符合法律，程式上，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第 ...
1、耳機開的聲音大，裡面的振動膜振動的幅度也大，耳機的振動膜很溥，振動得歷害，振動膜的外圍就會很容易振松，音質就會變。
2、耳機不像大音箱那樣，大音箱外圍有類似海綿的防振膜，可以承受很大的振動，而耳機的線圈是直接粘到振動膜上的，振動膜又直接粘在磁石的外框。新耳機聲音開的大很容易損壞。 ...