企業可以對員工罰款嗎
企業可以對員工罰款嗎
員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。
公司能對員工罰款嗎
公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，包括實體上規章制度的內容要符合法律，程式上，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。
新勞動法關於對員工罰款有規定嗎
《勞動合同法》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
企業是否有權對員工罰款
企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
【法律依據】
根據《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和 ...
企業對員工的人文關懷如何開展
1、政治關懷：切實提高工人階級的社會地位，創造良好的社會環境企業要尊重職工的人格，尊重職工的勞動，保障職工的一切合法權利；
2、經濟扶助：要滿足職工的生存的需要，關心職工的疾苦，解決職工的困難，在一些企業裡，工人的合法權益得不到保障；
3、制度建設：依法維護職工的合法權益，切實體現企業人文關懷實現 ...
企業對員工的高溫費不發怎麼解決
如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
【法律依據】
《最低工資規定》第十二條第二項規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後，不得低於當地最低工資標 ...
企業對員工春節祝福語大全
1、走過20**，收穫一些，感受一些，成長一些，該為明天遠航，迎接20**，展望一些，計劃一些，興奮一些，為理想再度奔忙，一年過來又一年，生活持續向前，願你成長多多，幸福連連!
2、走一年，看一年，每一年都不容易，完一年，算一年，每一年都有成績，多多少少都是喜，快快樂樂在20**，認認真真算20**， ...
企業對員工春節祝福語大全
1、每年簡訊都很卡，今年提前一點發，就算網路再怎麼忙，保準我是第一個，祝福提前到：運氣順順順，一切旺旺旺，一年更比一年強！收到有福啦!
2、開啟是祝福，收到是好運，觀看是興旺，品讀是吉祥，20**年底到，祝願你把收穫的黃金閃爍，把愉悅的心情放飛，把快樂成功留下，把美好願望收藏！20**祝願你天天好心情 ...
企業對員工春節祝福語大全
1、幾何學家說，笑容180度是平淡，笑容90度是幸福，笑容360度是你這樣的快樂天才，新的一年，祝願你永遠開心!
2、時間不同，心境不同，努力不要不同，幸福不同，快樂不同，感情不要不同，目標不同，環境不同，努力不要不同，20**走過，20**開始，人生走出一點不同，願輝煌伴你遠行，祝願你20**成功! ...
企業對員工春節祝福語大全
1、20**即將過去，成長的故事總有買醉的負累、無奈和疲憊，歲月的酒杯溢滿諸多回味。人生總要堅持奮鬥，哪怕孤單，又何懼鎩羽而歸？20**新的開始，莫如心如止水，笑看風雲際會。因為懂得，所以最美；因為釋懷，所以騰飛。願你收穫幸福快樂!
2、一年到頭，吃了苦頭，盼來甜頭，有了時間，一起碰個頭，好友相聚在一 ...