就業簡歷撰寫技巧

　　1、重要內容要突出。內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去的經驗等重要內容。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作的緣由，最好用數字來描述你的能力。

　　2、外表要醒目。簡歷的外表格式不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或用各種字型格式，就是要讓人一看就被吸引，能抓住重點，瞭解簡歷的核心內容。

　　3、儘量簡短。儘量把簡歷寫得簡明扼要，最好都寫在一張紙上，招聘單位可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。要組合出一張最有說服力的簡歷，將那些無用的或無足輕重的東西刪除。

　　4、附上簡短小結。在簡歷最後附上精煉的小結，這其實是最重要的一個部分。“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。很少求職者會這樣做，但招聘負責人卻認為這是引起注意的好辦法。

　　5、力求精確。對專業、經驗、個人性格表述儘量精確，最好註明實踐單位的名稱及證明人，這樣可以增加資訊的真實性。

　　6、使用有影響力的詞彙。簡歷裡要使用有影響力的詞彙，比如使用“證明”、“分析”、“有創造力”、“有組織能力”等詞彙，儘量避免含糊其辭，模稜兩可，似是而非的說法，讓人無法留下深刻印象。

　　7、最後檢查。最後檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否寫清楚了你最主要的能力？它是否能夠讓招聘單位儘快地知道你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎和實力？還有什麼東西可以精煉和刪除嗎？儘量把簡歷做得完美一點。

　　1、第一條原則是要圍繞—個求職目標。

　　（1）我們千萬不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。比如：“我想在一個不斷髮展的組織裡得到一個高收入的職位”或者“我幹什麼都行”都是毫無意義的。所以，要為你的簡歷定位，圍繞—個求職目標來寫。　

　　（2）如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。因此，如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很有可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　2、第二條原則是把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。

　　（1）最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要資訊。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；儘量運用動作性短語使浯言鮮活有力。最為醒目的做法是：在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約550000元”

　　（2）好的簡歷要放眼未來，要讓僱主相信你能創造未來，而不僅是過去的業績。因為，未來和過去是不同的時間概念。另外，你的簡歷不妨增加一些現代氣息，讓僱主感覺到你的時代適應能力和旺盛生氣。如設計個人資料的網頁、整理個人成就手冊等。

　　3、製作簡歷的第三條原則是陳述有利資訊，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。因為而試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好，招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景、工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件。這樣才能打動招聘者並贏得面試機會。同時，簡歷中不要有其他無關資訊，以免影響招聘者對你的看法。

　　4、記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，並且避免會使你被淘汰的不相關的資訊，人力資源管理者都很繁忙，在篩除不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加而試，簡歷就完成了使命。

　　5、優秀簡歷的“十二要點”——來自僱主的忠告

　　（1）內容簡潔：招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。

　　（2）消滅錯誤：我們總是很吃驚地看到一份簡歷中常常出現印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一份很好的簡歷。別出這樣的錯誤！如果有必要的話，找個擅長校對的人，讓他檢查一下，然後，自己再檢查一遍。

　　（3）惜墨如金：簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的資訊。最好的辦法是瞭解招聘單位的需求，對症下藥，準確地介紹自己的相關優勢。方法有三：一是避免段落過長(每段不應超過6至7行)；二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過於主觀的“宣佈式”口氣；三是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然後刪改，刪改，再刪改。對於不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

　　（4）措辭明確：措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少30％，年度收益增加$4560”。

　　瞬間抓人眼球的求職簡歷寫作技巧俗話說，在多的能力你不能表現出來，那麼都白搭，很多人不知道求職簡歷該怎麼寫，導致面試總是處處碰壁，那麼今天我們聽聽西安齊力鐵路技術學校李老師如何講解，簡歷的寫作技巧。

　　你有沒有發現，我們花費了很多時間去做簡歷，總是裡面慢慢的，有很多東西，自己覺得已經很完善了，可是面上的時候總是不如意，面試官連幾分鐘的時間不到就合上簡歷，是什麼原因呢？是不是簡歷還不夠完善？

　　1、簡歷不能千篇一律的講那麼多客套話。

　　2、簡歷的模板不要都從網上下載。

　　3、簡歷的內容不要多，而要精，你要突出重點，包括你的求職去向。

　　4、簡歷要有條理，就能瞭解你這個人是否有條有理。

　　面試的時候一定要自信，不自信臉話都說不了幾句，這樣會直接影響你，有時候面試靠能力，有時候面試考語言，那麼該怎麼改變自己，心裡應該有底了。