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就業難是什麼意思

就業難是什麼意思

  大學生就業難的相對性,專業人才培養與社會需要的不均衡性。

  從目前就業態勢看,大學畢業生就業的衡量維度一般包括所學專業、學歷、單位用人數量、區域人才需求數量等方面。從專業設定看,高校為了提高辦學水平,在學科門類上越來越趨於綜合化,導致專業設定趨同,以往各具特色的專門學院越來越少,熱門就業專業也越來越少。目前除少數工程技術專業外,其他文理專業人才需求都已經飽和或趨於飽和。就業難現象將更多地體現在地區差異上,即經濟發達地區和就業主體區域人才飽和,而老少邊窮地區人才需求仍呈“飢渴”狀態。 高校人才素質與用人需求的不均衡性。隨著國家中長期教育改革和發展規劃綱要的頒佈,提高高等教育質量成為高校最核心、最迫切的問題。當前高校的人才培養質量已經不適應社會發展的要求,呈現出高校人才培養素質與用人單位需求的不均衡性。 大學畢業生就業觀與社會需求的不適應性。

大學生就業難問題的主要原因是什麼

  1、大學生就業結構失衡,供給與需求矛盾突出。高校畢業生的總體供給與社會需求的矛盾,實質是高等教育的快速發展與社會發展和經濟發展所處的轉型階段不配置的矛盾。首先,中國處於人口高峰期,存在大量的新增勞動力需要就業。“中國現有人口近13億,人口基數大,新生勞動力增長過快,遠遠超過經濟增長創造就業崗位的速度,全國勞動力資源由2世紀9年代前五年的平均新增125萬人預計到1996—21年平均新增145萬人,未來勞動力資源的自然增長每年可以建立兩個海南省,這對大學畢業生就業產生一定影響。”出現了畢業生數量急劇增長,而就業崗位增長緩慢,經濟高增長與就業增長脫節的困難局面。其次,隨著中國高等教育的不斷髮展,在短短几年內,高等教育進入大眾化時代。高等教育大眾化已成為一種必然,但一些問題也由此而帶來,教育大眾化要求中國普通高校進行大規模擴招,而擴招的直接結果之一就是高校畢業生的快速增長。“22年全國普通高等學校畢業生145萬,23年212萬,24年達到28萬,25年將超過3萬,在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下,這種量的變化對畢業生就業工作的影響是巨大的,大學生就業也從精英化走向了大眾化。”

  2、部分大學生對學校的對口就業安排過於依賴。因為學校與一些專業對口的公司企業之間保持著良好的合作關係,每年都會安排一些優秀畢業大學生到專業對口的公司企業去工作,以致於一些大學生對學校的工作安排形成依賴心理,不願意到擁擠的人才市場去進行面試,導致自己遲遲無法實現就業。

  3、高校專業設定錯位,一些大學的專業及課程設定有較大盲目性,專業趨同現象十分嚴重,造成供給嚴重大於需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式,培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細,難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業缺乏特色,培養出來的學生理論功底不繫統,應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。

  4、大學生準備不足,生涯模糊,大學生就業不是到了大四才開始準備,而應在讀大學的第一天就有思想基礎。一年級瞭解自我,二年級鎖定感興趣的職業,三年級有目的提升職業修養,四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。我們在調查後的比較分析中發現,美國的學生為了能從大學畢業,上了大學才開始認真學習,在讀大學時也在研究市場,把知識放在實踐中學習感悟(如斯坦福大學),中國學生為了能考上大學拼命學習,上了大學就不再認真學習了,對市場變化、社會變化關心度較低,注意力和精力都應付考試了。多數學生對職業目標相對模糊,沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合。

  5、市場對白領需求不足,由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部,新增加的勞動就業崗位,主要是勞動密集型的就業崗位,使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況,這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在,使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間,形成巨大的落差,而且還將因此降低大學生的談判地位,引發其他嚴重問題。

疫情期間就業難怎麼辦

  1、準備考研,繼續提高學歷。對於2020應屆畢業生沒有參加考研的同學而言,如果沒有找到工作,不妨去參加考研,繼續提高自己的學歷,規避當下就業難的現狀,改善自己的就業競爭能力。否則畢業後既沒有找到工作,也沒有考上研究生,大學畢業後個人會面臨來自社會方方面面的壓力,個人的心理壓力會非常大,不利於個人的發展。

  2、準備各種招聘考試,獲得一份“鐵飯碗”。受疫情的影響,很多企業推遲招聘計劃,想在企業找工作壓力不小,比較困難。但是除了在企業工作外還有公務員考試、事業編考試、軍隊文職考試,這些考試計劃都已經推遲,但是對於應屆生而言這也正是機會,可以參加今後的各種考試,對於一些平時沒有複習的同學而言,可以利用這段清閒的時間去複習,提高解題的能力,彌補之前沒有複習的不足,爭取獲得一份“鐵飯碗”。

  3、繼續等待,待疫情過後再去找工作。但是這種選擇不一定是最優選擇,因為受疫情影響很多企業經營也有壓力,招聘人數肯定會有一些縮小,意味著應屆生想找一份滿意的工作必然要花費不少的時間,而且難度也不小。但是如果確實對考研和其他考試不感興趣,也可以這麼多,建議在這段時間多學習一些辦公軟體,提高自己辦公能力,便於今後工作的需要。


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兩年擇業期內未就業什麼意思

  1、從畢業之日起兩年內為沒有找到從事的行業或工作。從大學畢業起兩年內的時間叫做擇業期,若畢業生在此時間段內沒有找到任何工作,也沒有從事任何行業的自主創業,這種情況的大學生就叫做擇業期未就業畢業生。   2、擇業期時間是兩年是因為:高等學校畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研 ...

面向地方公安機關就業什麼意思

  面向地方公安機關就業是指畢業了要聽從國家的安排的意思,就是定向安排到地方公安機關工作的意思。   公安機關是人民政府的重要組成部分,是國家的行政機關,同時又擔負著刑事案件的偵查任務,因而又是國家的司法機關之一。公安機關是政府的一個職能部門,依法管理社會治安,行使國家的行政權,同時公安機關又依法偵查刑事案件 ...

大學生就業的原因

  1、沒有工作經驗:大學生就業難,確實,因為大學生沒有工作經驗,也沒有任何的社會閱歷,所以說,找工作的確是一個很難的事情。對有的公司而言,還是很看重經驗這個東西的,因此,這對大學畢業生們也是一個很大的阻礙。   2、高不成低不就:很多大學生畢業之後都希望去個大公司,最好是錢多事少,離家近。而且還要求工作氛圍 ...

社保靈活就業什麼意思

  社保靈活就業是指沒有與用人單位簽訂勞動合同,勞動時間、收入、工作場所、勞動關係等與企業用人制度不同的就業形式。這類人群可以選擇在戶籍所在地選擇參保城鄉居民社保,只繳納養老保險與醫療保險,只要達到繳費年限,就可以享受養老保險的待遇與終身醫保待遇。   此外社保靈活就業是可以選擇繳費檔次的,如果想要獲得更好的 ...

什麼原因導致大學生就業

  大學生就業難的原因有:   1、大多數大學沒有進行職業生涯規劃;   2、有文憑沒水平、有學歷沒能力的大學生走上了社會;   3、大學生能力水平低下,特別是實踐動手能力不強;   4、大學畢業生就業心態不好是造成就業難的另一方面,浮躁、急功近利的就業心態;   5、近年來研究生與本科生同時進入市場競爭,碩 ...

海歸為什麼就業

  1、求職人數很多,市場供求不平衡。   2、海歸的要求偏高,因為海歸前期投入太多,所以想要的回報更多。   3、有很多的海歸素質不高,且學術不精。   4、社會是殘酷的,大多數公司也喜歡花最少的錢,找能力好、有上進心的人。 ...