居家隔離扣工資嗎

　　人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

　　北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。

　　北京市人社局明確，對於企業要求職工透過網路、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　江蘇也提出，對企業要求職工透過遠端辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

　　因為在疫情中風險地區逗留，如果返鄉之後，那麼就要居家隔離。而居家隔離的工資和假期問題，不少職工有疑問。比如，居家隔離扣年假合理嗎？如果居家隔離期間，公司不發工資，是否違法呢？小編給大家揭曉答案。

　　工資發放 按照規定，疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。

　　還有，工資的問題，大家也要了解相關規定。如果有人因為疫情正在隔離、觀察期間，企業應當支付在此期間的工作報酬。且企業原則上不得以提前三十日預告解除或預通知金方式解除勞動合同。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

　　疫情期間，大家要配合相關部門的疫情防控工作，要求隔離的話，一定要遵守相關規定。居家隔離期間，如果工資和假期權益被侵犯，大家也要據理力爭，拿起法律武器維護自己的合法權益。

　　根據勞動法的規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　由此可知，在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那麼多，但不能因此就認定為是被扣了工資。

　　如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬於違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。