崗位人員輪換有哪些好處

　　關鍵崗位輪換交流主要進一步加強重點專業和關鍵崗位人員管理，防範重點專業和關鍵崗位人員的管理能力，確保幹部職工隊伍“幹事、乾淨”。

　　有利於建立良好的人才流動與調配機制。在企業內健立人才競爭機制，崗位輪換是重要的手段之一。透過崗位輪換可有效地對人員和崗位進行調整，使能者上、庸者下，可使管理人員主動去尋求能力的提升和態度的轉變，從而提高工作效率。

　　降低管理人員流失率。根據我們的調查研究與有關資料顯示，有些組織發生管理人員高離職率現象的原因，除薪酬待遇因素外，還有一個重要原因就是看不到提升前景和發展方向，對現有的人事體制不滿意。

　　有利於複合型人才的培養，降低部分關鍵崗位人員流失對組織的風險影響。組織為了適應日趨複雜的管理環境，需要建立彈性組織結構，而這就要求管理人員不能只滿足於掌握單項技能，必須是複合型人才。

　　有利於提高人崗匹配率，提高工作效率。崗位輪換制度的核心之一就是透過比較管理人員在不同崗位上工作情況的比較分析，幫管理人員自己找到合適的位置，使其能力得以提高，積極性得到發揮，從而帶動工作效率的提升。

　　恪盡職守：謹慎認真的做好本職工作。忠於職守：忠誠地對待自己的職業崗位，盡力地遵守自己的職業本分。盡忠職守：忠於自己的公司，立志於自己工作。恪守職守：謹慎認真的做好本職工作。蹈節死義 ：蹈：履行，實行。 堅守節操，以身殉義。

　　1、涉密人員應接受在崗教育培訓。用人機關、單位應對涉密人員開展經常性的保密形勢、保密工作政策法規和保密知識技能更新教育，使涉密人員切實增強保密意識、養成保密習慣、提高保密技能；

　　2、涉密人員出境要進行審批。主管部門要嚴格涉密人員出境審批，必要時應徵求公安機關和國家安全機關的意見。公安機關和國家安全機關認為涉密人員出境可能對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關部門不得批准。未經機關、單位及主管部門同意，涉密人員不得私自辦理出境手續；嚴禁弄虛作假，以其他身份騙取辦理出境手續；

　　3、涉密人員從業有嚴格限制。嚴禁涉密人員私自到境外機構、組織或者外商獨資企業工作，私自為境外機構、組織或者人員提供勞務、諮詢或者其他服務。涉密人員所在機關、單位發現其有上述行為，必須予以制止，並取消其涉密資格。