在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面合同的形式確認，確認之後用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。勞動者如果要申請調薪，也需要向用人單位提出申請後，經過勞資雙方的協商一致通過後才能調薪。
公司不能隨意辭退員工。公司辭退員工要注意：1.試用期內不得隨意辭退員工。2.辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。3.辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。4.經濟性裁員必須符合法定條件並履行法定程式。
用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。確有調崗的必要的，用人單位可以和勞動者協商調崗調薪事項。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位對勞動者的崗位進行調動的，是屬於變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規定，保護期限從女職工懷孕 ...
崗位調動不是必須服從的。用人單位必須首先與僱員達成協議。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，是不符合法律規定的，是無效的。如果用人單位因生產經營需要進行崗位調動，且調動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關聯，則調動有效。《中華人民共和國勞動法》第一條：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動 ...
對於哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下 ...
公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬於變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協商一致後才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決;
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同 ...
不可以，調崗屬於變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份 ...