不可以，調崗屬於變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
公司沒有權利強制調崗。
勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。
【法律依據】
《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
公司不能隨意變更員工工作崗位，根據《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位 ...
針對三期女員工，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下 ...
調崗降薪需要公司和員工達成一致意見才可以進行，否則屬於違法行為。公司違法調崗降薪，侵害勞動者權益，屬於勞動糾紛，老員工可以先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果對勞動仲裁結果不滿意，可以到法院起訴。如果沒有先進行仲裁，直接起訴，法院回不受理。
法律依據：《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協 ...
一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留住、這類人才。
【法律依據】
《公司法》第一百四十二條 ...
我國的勞動法規定，單位不可以在員工不同意調崗的情況下，隨便開除員工。因為調崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協商。如果未經勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那麼該行為是無效的。但是如果單位是基於生產經營需要才調崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質。同時不降低工資待遇，和勞動合同約定的崗位之間存在相關性 ...
1、一般情況下不可以苛扣員工工資,員工可以去勞動仲裁那邊要求公司賠償的。
2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
3、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內 ...
1、行政人事，需要及時與員工進行交待，同時向企業內部進行頒發相應的檔案傳達。
2、收入，這是很多調崗人員第一會考慮的問題，一般的調崗都是向高收入上調動否則很難達到員工的想法與需求。
3、這些都是人事需要提前跟員工進行溝通和調節的，只有雙方達成共識才能解決調崗問題。 ...